İş sözleşmesi
Kısa hukuki tanım
İşçinin bağımlı çalışmayı, işverenin ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş görme, ücret ve bağımlılık unsurlarıyla kurulur; sözleşmenin adı tek başına belirleyici değildir. Kanuni şekil şartları ve çalışma koşullarını belgeleme yükümlülüğü ayrıca değerlendirilir. Belirli, belirsiz, kısmi veya uzaktan çalışma biçimleri farklı koruyucu hükümlerin uygulanmasına yol açabilir. İmzalı metin bulunmayan fiilî çalışmada ödeme ve talimat kayıtları ilişkiyi gösterebilir.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 8–9
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
İş görme, ücret ve bağımlılık unsurlarıyla kurulur; sözleşmenin adı tek başına belirleyici değildir. Kanuni şekil şartları ve çalışma koşullarını belgeleme yükümlülüğü ayrıca değerlendirilir. Belirli, belirsiz, kısmi veya uzaktan çalışma biçimleri farklı koruyucu hükümlerin uygulanmasına yol açabilir.
Genel örnek
İmzalı metin bulunmayan fiilî çalışmada ödeme ve talimat kayıtları ilişkiyi gösterebilir.
Önemli ayrım
Yazılı sözleşme bulunmaması, iş ilişkisinin ve işçilik haklarının her durumda yokluğu anlamına gelmez.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
- Belirli süreli iş sözleşmesi her yıl yenilenebilir mi?
- Kısmi süreli çalışan işçinin ücret, izin ve sigorta kayıtları nasıl kontrol edilir?
- Taşeron işçisinin alacağından asıl işveren de sorumlu mudur?
- İşçi ücretinden haciz kesintisi: Bordroda hangi bilgiler kontrol edilmeli?
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
İş sözleşmesi konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
Çalışma başlangıcı, görev, ödeme ve talimat kayıtları. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
İş sözleşmesi konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
Yazılı sözleşme bulunmaması, iş ilişkisinin ve işçilik haklarının her durumda yokluğu anlamına gelmez.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08