İşçi
Kısa hukuki tanım
Bir iş sözleşmesine dayanarak bağımlı biçimde çalışan gerçek kişidir. İşçi sıfatında sözleşmenin adı değil, işin ücret karşılığı ve bağımlı biçimde görülmesi önemlidir. Kendi namına bağımsız iş yapan kişiyle işverenin organizasyonunda çalışan kişi farklı değerlendirilir; uygulanacak özel iş kanunu ve istisnalar da ayrıca incelenir. Serbest hizmet adı verilen bir ilişkide çalışma saatini ve işi kimin belirlediği araştırılır.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 2, 8
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
İşçi sıfatında sözleşmenin adı değil, işin ücret karşılığı ve bağımlı biçimde görülmesi önemlidir. Kendi namına bağımsız iş yapan kişiyle işverenin organizasyonunda çalışan kişi farklı değerlendirilir; uygulanacak özel iş kanunu ve istisnalar da ayrıca incelenir.
Genel örnek
Serbest hizmet adı verilen bir ilişkide çalışma saatini ve işi kimin belirlediği araştırılır.
Önemli ayrım
Her hizmet sunan kişi işçi olmadığı gibi fatura düzenlenmesi de tek başına işçi sıfatını dışlamaz.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
- Belirli süreli iş sözleşmesi her yıl yenilenebilir mi?
- İşveren görevimi, ücretimi veya çalışma yerimi değiştirmek isterse neye bakılır?
- Kısmi süreli çalışan işçinin ücret, izin ve sigorta kayıtları nasıl kontrol edilir?
- İşveren ücret kesme cezasını hangi şartlarla uygulayabilir?
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
İşçi konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
Sözleşme, çalışma talimatları, ücret ve sigorta kayıtları. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
İşçi konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
Her hizmet sunan kişi işçi olmadığı gibi fatura düzenlenmesi de tek başına işçi sıfatını dışlamaz.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08