İşveren
Kısa hukuki tanım
İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluştur. İşveren sıfatı çalışanla kurulan ilişki ve iş organizasyonu üzerinden belirlenir. Gerçek kişi, şirket veya başka bir kuruluş işveren olabilir. İşveren adına yönetim yapan kişiyle işverenin kendisi aynı değildir; işçilik alacakları ve sosyal güvenlik sorumluluklarının kapsamı ayrıca değerlendirilir.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 2
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
İşveren sıfatı çalışanla kurulan ilişki ve iş organizasyonu üzerinden belirlenir. Gerçek kişi, şirket veya başka bir kuruluş işveren olabilir. İşveren adına yönetim yapan kişiyle işverenin kendisi aynı değildir; işçilik alacakları ve sosyal güvenlik sorumluluklarının kapsamı ayrıca değerlendirilir.
Genel örnek
Ücreti şirket öderken günlük talimatı bir müdür verebilir; taraf sıfatları farklıdır.
Önemli ayrım
Sadece işyerinin tabelasında adı bulunmak, bütün ilişkiler bakımından işverenliğin kesin göstergesi değildir.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
- İşveren görevimi, ücretimi veya çalışma yerimi değiştirmek isterse neye bakılır?
- Kısmi süreli çalışan işçinin ücret, izin ve sigorta kayıtları nasıl kontrol edilir?
- İşveren ücret kesme cezasını hangi şartlarla uygulayabilir?
- Taşeron işçisinin alacağından asıl işveren de sorumlu mudur?
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
İşveren konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
İş sözleşmesi, şirket kaydı ve bordrolar. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
İşveren konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
Sadece işyerinin tabelasında adı bulunmak, bütün ilişkiler bakımından işverenliğin kesin göstergesi değildir.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08