İşveren vekili
Kısa hukuki tanım
İşveren adına hareket ederek işin, işyerinin veya işletmenin yönetiminde görev alan kişidir. İşveren adına işin veya işyerinin yönetiminde görev almayı ifade eder. Görevin adı yanında fiilî yetkiler ve organizasyondaki konum değerlendirilir. İşveren vekilinin işlemlerinin işverene etkisi ile bazı yöneticilerin iş güvencesi kapsamındaki durumu farklı hukuki sorulardır. Bir bölüm yöneticisinin işe alma ve çıkarma yetkileri görev tanımıyla karşılaştırılır.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 2
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
İşveren adına işin veya işyerinin yönetiminde görev almayı ifade eder. Görevin adı yanında fiilî yetkiler ve organizasyondaki konum değerlendirilir. İşveren vekilinin işlemlerinin işverene etkisi ile bazı yöneticilerin iş güvencesi kapsamındaki durumu farklı hukuki sorulardır.
Genel örnek
Bir bölüm yöneticisinin işe alma ve çıkarma yetkileri görev tanımıyla karşılaştırılır.
Önemli ayrım
Her yönetici otomatik olarak iş güvencesi dışında değildir; kanundaki özel koşullar aranır.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
- İşveren görevimi, ücretimi veya çalışma yerimi değiştirmek isterse neye bakılır?
- İşveren ücret kesme cezasını hangi şartlarla uygulayabilir?
- Taşeron işçisinin alacağından asıl işveren de sorumlu mudur?
- İşe İade Kararından Sonra İşverene Başvuru Nasıl Yapılır?
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
İşveren vekili konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
Görev tanımı, yetki belgeleri ve organizasyon şeması. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
İşveren vekili konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
Her yönetici otomatik olarak iş güvencesi dışında değildir; kanundaki özel koşullar aranır.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08