İşyeri
Kısa hukuki tanım
Mal veya hizmet üretimi için maddi ve maddi olmayan unsurlarla işçinin örgütlendiği birimdir. İşin yürütüldüğü tek odadan veya adresten daha geniş bir organizasyonu kapsayabilir. Bağlı yerler, eklentiler ve araçların ilişki biçimi önemlidir. İşyeri sınırları, çalışan sayısı ve devir gibi konularda sonuç doğurabilir; iş sözleşmesindeki adres tek başına bütün kapsamı belirlemez.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 2
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
İşin yürütüldüğü tek odadan veya adresten daha geniş bir organizasyonu kapsayabilir. Bağlı yerler, eklentiler ve araçların ilişki biçimi önemlidir. İşyeri sınırları, çalışan sayısı ve devir gibi konularda sonuç doğurabilir; iş sözleşmesindeki adres tek başına bütün kapsamı belirlemez.
Genel örnek
Fabrika, ona bağlı depo ve servis organizasyonu ilişki yönünden birlikte incelenebilir.
Önemli ayrım
Şirketin bütün farklı işletmelerinin her durumda tek işyeri sayılması doğru değildir.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
- İşyerindeki kamera kayıtlarında çalışanların kişisel verileri nasıl korunmalıdır?
- İşveren görevimi, ücretimi veya çalışma yerimi değiştirmek isterse neye bakılır?
- İşveren ücret kesme cezasını hangi şartlarla uygulayabilir?
- Taşeron işçisinin alacağından asıl işveren de sorumlu mudur?
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
İşyeri konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
İşyeri sicili, organizasyon ve bağlı birim kayıtları. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
İşyeri konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
Şirketin bütün farklı işletmelerinin her durumda tek işyeri sayılması doğru değildir.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08