İşyeri devri

Kısa hukuki tanım

İşyerinin veya bölümünün hukuki işlemle başka işverene geçmesidir; işçilik haklarına etkisi özel kurallara bağlıdır. İşyeri veya bölümünün devri, iş sözleşmelerinin ve doğmuş hakların durumunu özel kurallarla etkiler. Devir tarihi, hizmet süresi ve önceki borçlar incelenir. Devir tek başına her taraf için fesih sebebi değildir; işçinin rızası ve sözleşme devri kavramları da karıştırılmamalıdır.

Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı

Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 6

• 4857 sayılı İş Kanunu ↗

Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.

Uygulamada ne anlama gelir?

İşyeri veya bölümünün devri, iş sözleşmelerinin ve doğmuş hakların durumunu özel kurallarla etkiler. Devir tarihi, hizmet süresi ve önceki borçlar incelenir. Devir tek başına her taraf için fesih sebebi değildir; işçinin rızası ve sözleşme devri kavramları da karıştırılmamalıdır.

Genel örnek

Aynı işyerinde işveren değiştikten sonra çalışan kişinin kıdem başlangıcı eski kayıtlarla karşılaştırılır.

Önemli ayrım

İşyeri devri nedeniyle bütün kıdemin sıfırlandığı veya her durumda hemen tazminat doğduğu söylenemez.

İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar

İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı

Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı

• Belirli süreli iş sözleşmesi her yıl yenilenebilir mi?

Birlikte okunabilecek kavramlar

• Kıdem tazminatı
• İş sözleşmesi

Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı

Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.

Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →

Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08