Kıdem tazminatı
Kısa hukuki tanım
Hizmet süresi ve sona erme sebebi gibi kanuni koşullarla doğabilen işçilik tazminatıdır. Hizmet süresi yanında kanunun aradığı sona erme nedeni ve diğer koşullar önemlidir. Düzenli menfaatler, tavan ve önceki ödemeler hesap sonucunu etkiler. Her istifa veya sözleşme bitişi aynı hakkı doğurmaz; 4857 sayılı Kanunun koruduğu 1475 sayılı Kanun m.14 birlikte incelenir. Yalnız çalışma süresini ücretle çarpmak hak kazanma koşullarını kanıtlamaz.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 120; 1475 m.14
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
Hizmet süresi yanında kanunun aradığı sona erme nedeni ve diğer koşullar önemlidir. Düzenli menfaatler, tavan ve önceki ödemeler hesap sonucunu etkiler. Her istifa veya sözleşme bitişi aynı hakkı doğurmaz; 4857 sayılı Kanunun koruduğu 1475 sayılı Kanun m.14 birlikte incelenir.
Genel örnek
Bir yıldan uzun hizmetin bulunması sonrasında fesih nedeninin kıdeme elverişliliği ayrıca kontrol edilir.
Önemli ayrım
Yalnız çalışma süresini ücretle çarpmak hak kazanma koşullarını kanıtlamaz.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
Kıdem hesabının koşulları ve dökümü. Araç yalnız kendi desteklediği senaryoları hesaplar; bu kavram tek başına sayısal sonuç veya hak kazanma kararı değildir.
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
Yayın arşivinde ilgili hukuki soruyu araştırın
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
Kıdem tazminatı konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
SGK hizmeti, fesih nedeni, ücret ve önceki ödeme belgeleri. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
Kıdem tazminatı konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
Yalnız çalışma süresini ücretle çarpmak hak kazanma koşullarını kanıtlamaz.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08