Kısmi süreli çalışma
Kısa hukuki tanım
Normal haftalık süresi emsal tam süreli çalışmaya göre önemli ölçüde az belirlenen çalışmadır. Çalışmanın kısmi sayılmasında emsal tam süreli çalışma ve ilgili düzenlemeler önemlidir. Ücret ve bölünebilir menfaatlerin çalışma süresine göre değerlendirilmesi ile eşit işlem ilkesi birlikte ele alınır. Sosyal güvenlik bildirimleri ve fazla çalışma sınırlamaları ayrı kurallara tabidir. Haftanın belirli günleri çalışan kişinin toplam süresi ve emsal çalışanı karşılaştırılır.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 13
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
Çalışmanın kısmi sayılmasında emsal tam süreli çalışma ve ilgili düzenlemeler önemlidir. Ücret ve bölünebilir menfaatlerin çalışma süresine göre değerlendirilmesi ile eşit işlem ilkesi birlikte ele alınır. Sosyal güvenlik bildirimleri ve fazla çalışma sınırlamaları ayrı kurallara tabidir.
Genel örnek
Haftanın belirli günleri çalışan kişinin toplam süresi ve emsal çalışanı karşılaştırılır.
Önemli ayrım
Kısmi süreli çalışan olmak yıllık izin veya diğer işçilik haklarının bütünüyle ortadan kalkması değildir.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
Yayın arşivinde ilgili hukuki soruyu araştırın
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
Kısmi süreli çalışma konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
Çalışma çizelgesi, sözleşme ve bordro. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
Kısmi süreli çalışma konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
Kısmi süreli çalışan olmak yıllık izin veya diğer işçilik haklarının bütünüyle ortadan kalkması değildir.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08