İş ve sosyal güvenlik kavramları

Kanuni koşullarla başka işverenin işyerinde belirli işi kendi işçileriyle üstlenen işverendir.

İlgili çalışma alanı

Günlük çalışma sırasında işçinin dinlenmesi için sağlanan ve süresi kanuni kurallarla belirlenen aradır.

İlgili çalışma alanı

Kanuni usulle belirlenen ve kapsamındaki çalışmalar için altında ücret kararlaştırılamayan alt sınırdır.

İlgili çalışma alanı

Alt işveren ilişkisinde işyerindeki faaliyetle ilgili işi başka işverene veren taraftır.

İlgili çalışma alanı

Eşit davranma yükümlülüğünün kanuni kapsamda ihlalinde talep edilebilen tazminat türüdür.

İlgili çalışma alanı

Kanuni objektif koşullarla süresi belirlenmiş olarak kurulan iş sözleşmesidir.

İlgili çalışma alanı

İş ilişkisinin sona ermesi belirli bir süreye bağlanmadan kurulan sözleşmedir.

İlgili çalışma alanı

Geçersiz fesih sürecinde kanundaki sınırlar ve koşullarla doğabilen ücret ve diğer haklardır.

İlgili çalışma alanı

Yasal kesintiler uygulanmadan önceki ücret tutarını ifade eder.

İlgili çalışma alanı

İşçinin yapmayı üstlendiği iş için ihtiyaç doğdukça çağrılmasını düzenleyen kısmi çalışma biçimidir.

İlgili çalışma alanı

Ek sosyal menfaatlerden ayrı olarak temel çalışma karşılığı belirlenen ücret tutarıdır.

İlgili çalışma alanı

Tarafların iş ilişkisini kanuni sınırlar içinde denemelerine imkân veren sözleşme hükmüdür.

İlgili çalışma alanı

İşverenin karşılaştırılabilir durumdaki çalışanlar arasında hukuken yasaklanan ayrım yapmama yükümlülüğüdür.

İlgili çalışma alanı

İlgili çalışma rejimindeki kanuni haftalık sınırı aşan ve özel kurallara tabi çalışmadır.

İlgili çalışma alanı

Sözleşmedeki süre kanuni haftalık sınırın altındaysa bu süreden kanuni sınıra kadar yapılan çalışmadır.

İlgili çalışma alanı

İş güvencesi kapsamında işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gerekleriyle değerlendirilen fesih türüdür.

İlgili çalışma alanı

Sağlık durumu nedeniyle belirli süre çalışamama hâlidir; sosyal güvenlik ödeneği koşulları ayrıca aranır.

İlgili çalışma alanı

Kanuni sınırlar ve koşullarla işçinin başka işveren yanında çalıştırılmasına ilişkin ilişkidir.

İlgili çalışma alanı

Belirli alacak hesaplarında çıplak ücrete eklenen düzenli menfaatleri de içeren ücret esasıdır.

İlgili çalışma alanı

İşçilerin topluca çalışmama yoluyla işyerindeki faaliyeti durdurmasına ilişkin, kanuni koşullara bağlı eylemdir.

İlgili çalışma alanı

Kanuni çalışma düzeni içinde işçiye sağlanması gereken kesintisiz haftalık dinlenme dönemidir.

İlgili çalışma alanı

Kanunda öngörülen ağır sebeplerle iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeden sona erdirilmesidir.

İlgili çalışma alanı

Sigortalı çalışmanın kuruma bildirilmeyen veya eksik bildirilen kısmının yargısal belirlenmesine yönelik taleptir.

İlgili çalışma alanı

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirimli feshinde uyulması gereken önceden haber verme dönemidir.

İlgili çalışma alanı

Bildirimli fesih kurallarına uyulmamasının kanuni koşullarda doğurduğu tazminattır.

İlgili çalışma alanı

Kanuni kapsam içindeki işçinin feshin geçerliliği bakımından yararlandığı koruma sistemidir.

İlgili çalışma alanı

Çalışma sürelerinin kanuni koşullarla belirli dönem içinde ortalama sınırlar korunarak düzenlenmesidir.

İlgili çalışma alanı

Sosyal güvenlik ve sorumluluk hukukunda koşulları ayrı değerlendirilen, çalışma bağlantılı zararlandırıcı olaydır.

İlgili çalışma alanı

İşçinin bağımlı çalışmayı, işverenin ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.

İlgili çalışma alanı

Bir iş sözleşmesine dayanarak bağımlı biçimde çalışan gerçek kişidir.

İlgili çalışma alanı

İşe iade koşullarını sağlayan işçinin işe başlatılmamasına bağlanan kanuni tazminattır.

İlgili çalışma alanı

Geçersiz feshin kanuni koşullarda tespiti ve işçinin işe dönüş sürecine ilişkin hukuki korumadır.

İlgili çalışma alanı

İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluştur.

İlgili çalışma alanı

İşveren adına hareket ederek işin, işyerinin veya işletmenin yönetiminde görev alan kişidir.

İlgili çalışma alanı

Mal veya hizmet üretimi için maddi ve maddi olmayan unsurlarla işçinin örgütlendiği birimdir.

İlgili çalışma alanı

İşyerinin veya bölümünün hukuki işlemle başka işverene geçmesidir; işçilik haklarına etkisi özel kurallara bağlıdır.

İlgili çalışma alanı

Hizmet süresi ve sona erme sebebi gibi kanuni koşullarla doğabilen işçilik tazminatıdır.

İlgili çalışma alanı

Normal haftalık süresi emsal tam süreli çalışmaya göre önemli ölçüde az belirlenen çalışmadır.

İlgili çalışma alanı

Yapılan işin niteliği veya yürütüm koşullarıyla bağlantılı hastalık veya engellilik hâlidir.

İlgili çalışma alanı

İş ilişkisinde sistematik ve süreklilik taşıyan psikolojik taciz iddialarını ifade eden kavramdır.

İlgili çalışma alanı

İlgili kesintiler uygulandıktan sonra çalışana ödenecek ücret tutarıdır.

İlgili çalışma alanı

Çalışma ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hakları korumak için kurulan kanuni örgütlenmedir.

İlgili çalışma alanı

İşyerindeki normal haftalık çalışma düzenini temel alan iş sözleşmesi biçimidir.

İlgili çalışma alanı

Kanunun izin verdiği çalışılmayan sürelerin belirli usulle sonradan tamamlanmasıdır.

İlgili çalışma alanı

Yetkili tarafların çalışma ilişkilerindeki hak ve yükümlülükleri topluca düzenlediği sözleşmedir.

İlgili çalışma alanı

Kanunun tatil saydığı günlerde çalışma ve ücret bakımından özel kurallara tabi günlerdir.

İlgili çalışma alanı

İşin, sözleşme ve kanuni düzenlemeler çerçevesinde işyeri dışında yerine getirildiği çalışma ilişkisidir.

İlgili çalışma alanı

Bir kimseye iş karşılığında işveren veya üçüncü kişilerce sağlanan ve parayla ödenen tutardır.

İlgili çalışma alanı

Ücret, ek ödemeler ve kesintiler gibi hesap kalemlerini gösteren işyeri kaydıdır.

İlgili çalışma alanı

Gerekli hizmet koşullarıyla işçinin ücretini koruyarak dinlenmesini sağlayan izin hakkıdır.

İlgili çalışma alanı