İş güvencesi

Kısa hukuki tanım

Kanuni kapsam içindeki işçinin feshin geçerliliği bakımından yararlandığı koruma sistemidir. Belirli koşullardaki işçilerin işveren feshine karşı korunmasını ifade eder. İşyerindeki çalışan sayısı, kıdem, sözleşme türü ve yöneticilik konumu gibi unsurlar birlikte incelenir. Bu koruma iş sözleşmesini sona erdirilemez hâle getirmez; geçerli nedenin ve usulün denetimini sağlar. İşe iade düşünülürken çalışan sayısı ve ilgili işyerlerinin durumu araştırılır.

Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı

Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 18–21

• 4857 sayılı İş Kanunu ↗

Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.

Uygulamada ne anlama gelir?

Belirli koşullardaki işçilerin işveren feshine karşı korunmasını ifade eder. İşyerindeki çalışan sayısı, kıdem, sözleşme türü ve yöneticilik konumu gibi unsurlar birlikte incelenir. Bu koruma iş sözleşmesini sona erdirilemez hâle getirmez; geçerli nedenin ve usulün denetimini sağlar.

Genel örnek

İşe iade düşünülürken çalışan sayısı ve ilgili işyerlerinin durumu araştırılır.

Önemli ayrım

Bütün işçi hakları iş güvencesi koşullarına bağlı değildir; kapsam dışı işçinin başka alacakları bulunabilir.

İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar

İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı

Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı

• İşe İade Kararından Sonra İşverene Başvuru Nasıl Yapılır?
• İşe iade talebinde iş güvencesi şartları nasıl kontrol edilir?

Birlikte okunabilecek kavramlar

• İşe iade
• Geçerli fesih

Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı

Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.

Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →

Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08