Geçerli fesih
Kısa hukuki tanım
İş güvencesi kapsamında işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gerekleriyle değerlendirilen fesih türüdür. İş güvencesi kapsamındaki ilişkilerde işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gerekleri gibi sebeplerle değerlendirilir. Haklı fesihten farklıdır. Feshin son çare niteliği, savunma ve yazılı gerekçe gibi koşullar somut nedene göre incelenir; işe iade başvuruları özel süre ve usule bağlıdır. Performansa dayalı fesihte ölçütler, uyarılar ve alternatif önlemler incelenebilir.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 18–21
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
İş güvencesi kapsamındaki ilişkilerde işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gerekleri gibi sebeplerle değerlendirilir. Haklı fesihten farklıdır. Feshin son çare niteliği, savunma ve yazılı gerekçe gibi koşullar somut nedene göre incelenir; işe iade başvuruları özel süre ve usule bağlıdır.
Genel örnek
Performansa dayalı fesihte ölçütler, uyarılar ve alternatif önlemler incelenebilir.
Önemli ayrım
İşverenin ekonomik gerekçe belirtmesi, feshin her durumda geçerli olduğunu tek başına göstermez.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
- İşe İade Kararından Sonra İşverene Başvuru Nasıl Yapılır?
- Maaş Ödenmediğinde İş Görmekten Kaçınma ile Haklı Fesih Arasındaki Fark Nedir?
- İşe iade talebinde iş güvencesi şartları nasıl kontrol edilir?
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
Geçerli fesih konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
Fesih yazısı, değerlendirmeler ve işletmesel karar kayıtları. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
Geçerli fesih konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
İşverenin ekonomik gerekçe belirtmesi, feshin her durumda geçerli olduğunu tek başına göstermez.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08