Geçici iş göremezlik
Kısa hukuki tanım
Sağlık durumu nedeniyle belirli süre çalışamama hâlidir; sosyal güvenlik ödeneği koşulları ayrıca aranır. Sigortalının belirli riskler nedeniyle geçici olarak çalışamamasına bağlı sosyal güvenlik desteğiyle ilgilidir. Rapor, sigortalılık ve prim koşulları risk türüne göre değişir. İşverenin ücret ödeme borcu ile SGK ödeneğinin ilişkisi ayrıca incelenir; kalıcı çalışma gücü kaybıyla aynı kavram değildir.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: SGK:16–18
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
Sigortalının belirli riskler nedeniyle geçici olarak çalışamamasına bağlı sosyal güvenlik desteğiyle ilgilidir. Rapor, sigortalılık ve prim koşulları risk türüne göre değişir. İşverenin ücret ödeme borcu ile SGK ödeneğinin ilişkisi ayrıca incelenir; kalıcı çalışma gücü kaybıyla aynı kavram değildir.
Genel örnek
İstirahat raporu alınan dönemde raporun sisteme işlenmesi ve ödenek koşulları kontrol edilir.
Önemli ayrım
Raporlu her gün için aynı koşullarla ve tam ücret tutarında SGK ödemesi yapılacağı varsayılmaz.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
- Özel kurstan ayrılınca ücret iadesi nasıl değerlendirilir?
- İşveren görevimi, ücretimi veya çalışma yerimi değiştirmek isterse neye bakılır?
- Kısmi süreli çalışan işçinin ücret, izin ve sigorta kayıtları nasıl kontrol edilir?
- Avukat ücretini ve dava giderlerini karşılayamıyorum: Adli yardıma nasıl başvurulur?
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
Geçici iş göremezlik konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
İstirahat raporu, hizmet ve prim kayıtları. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
Geçici iş göremezlik konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
Raporlu her gün için aynı koşullarla ve tam ücret tutarında SGK ödemesi yapılacağı varsayılmaz.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08