İş kazası

Kısa hukuki tanım

Sosyal güvenlik ve sorumluluk hukukunda koşulları ayrı değerlendirilen, çalışma bağlantılı zararlandırıcı olaydır. Sosyal güvenlikte iş kazası sayılma koşulları ile işverenin tazminat sorumluluğu aynı değildir. Bildirim, olay tespiti, sağlık ve çalışma kayıtları önemlidir. Kaza ile iş arasındaki ilişki, kusur ve zarar ayrı incelenir; SGK işlemleri özel hukuk taleplerinin tamamını tek başına belirlemez.

Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı

Başlıca ilgili hükümler: SGK:13, 21; TBK:417

• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ↗

Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.

Uygulamada ne anlama gelir?

Sosyal güvenlikte iş kazası sayılma koşulları ile işverenin tazminat sorumluluğu aynı değildir. Bildirim, olay tespiti, sağlık ve çalışma kayıtları önemlidir. Kaza ile iş arasındaki ilişki, kusur ve zarar ayrı incelenir; SGK işlemleri özel hukuk taleplerinin tamamını tek başına belirlemez.

Genel örnek

İşyerinde yaralanma sonrası olay tutanağı, sağlık kaydı ve SGK bildirimi birlikte korunur.

Önemli ayrım

SGK'nın olayı iş kazası sayması, işverenin her zarar için otomatik aynı oranda kusurlu olduğu anlamına gelmez.

İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar

İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı

Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı

• Meslek hastalığı şüphesinde SGK tespiti nasıl ilerler?
• İş Kazasından Sonra SGK Bildirimi ve Olay Kayıtları Nasıl Takip Edilir?

Birlikte okunabilecek kavramlar

• Meslek hastalığı
• Geçici iş göremezlik

Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı

Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.

Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →

Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08