İş hukukunda denkleştirme

Kısa hukuki tanım

Çalışma sürelerinin kanuni koşullarla belirli dönem içinde ortalama sınırlar korunarak düzenlenmesidir. Çalışma saatlerinin belirli bir dönem içinde farklı haftalara dağıtılması, kanuni ortalama ve günlük sınırlarla birlikte mümkündür. Tarafların anlaşması ve sektör için geçerli dönem kontrol edilmelidir. Takvimde fazla saat görünmesi tek başına hesap sonucunu belirlemez; geçersiz denkleştirme ise hak kaybına yol açamaz.

Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı

Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 63

• 4857 sayılı İş Kanunu ↗

Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.

Uygulamada ne anlama gelir?

Çalışma saatlerinin belirli bir dönem içinde farklı haftalara dağıtılması, kanuni ortalama ve günlük sınırlarla birlikte mümkündür. Tarafların anlaşması ve sektör için geçerli dönem kontrol edilmelidir. Takvimde fazla saat görünmesi tek başına hesap sonucunu belirlemez; geçersiz denkleştirme ise hak kaybına yol açamaz.

Genel örnek

Yoğun haftaları daha kısa haftalar izliyorsa uygulamanın gerçek dönem ve sınırları incelenir.

Önemli ayrım

İşverenin her fazla saati sonradan denkleştirme adıyla silmesi mümkün değildir.

İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar

İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı

Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı

• Fazla çalışma ücretinde hangi kayıtlar birlikte değerlendirilir?

Birlikte okunabilecek kavramlar

• Fazla çalışma
• Telafi çalışması

Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı

Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.

Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →

Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08