Geçici iş ilişkisi
Kısa hukuki tanım
Kanuni sınırlar ve koşullarla işçinin başka işveren yanında çalıştırılmasına ilişkin ilişkidir. İşçinin başka bir işveren yanında çalışmasını düzenleyen özel ilişkinin kurulması kanuni koşullara tabidir. Özel istihdam bürosu yoluyla ilişki ile aynı topluluk içindeki geçici devir farklı kurallara sahip olabilir. Süre, rıza, ücret ve gözetim sorumlulukları birlikte incelenir. Başka işyerine gönderilen çalışanın işvereninin kim olduğu ve görev süresi belgelerle belirlenir.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 7
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
İşçinin başka bir işveren yanında çalışmasını düzenleyen özel ilişkinin kurulması kanuni koşullara tabidir. Özel istihdam bürosu yoluyla ilişki ile aynı topluluk içindeki geçici devir farklı kurallara sahip olabilir. Süre, rıza, ücret ve gözetim sorumlulukları birlikte incelenir.
Genel örnek
Başka işyerine gönderilen çalışanın işvereninin kim olduğu ve görev süresi belgelerle belirlenir.
Önemli ayrım
Çalışanın başka yerde görevlendirilmesi her durumda geçerli geçici iş ilişkisi kurulduğunu göstermez.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
- İşveren görevimi, ücretimi veya çalışma yerimi değiştirmek isterse neye bakılır?
- İşveren ücret kesme cezasını hangi şartlarla uygulayabilir?
- Taşeron işçisinin alacağından asıl işveren de sorumlu mudur?
- İşe İade Kararından Sonra İşverene Başvuru Nasıl Yapılır?
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
Geçici iş ilişkisi konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
Görevlendirme, rıza, büro yetkisi ve ücret kayıtları. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
Geçici iş ilişkisi konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
Çalışanın başka yerde görevlendirilmesi her durumda geçerli geçici iş ilişkisi kurulduğunu göstermez.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08