Alt işveren
Kısa hukuki tanım
Kanuni koşullarla başka işverenin işyerinde belirli işi kendi işçileriyle üstlenen işverendir. Başka işverenin işyerindeki belirli işi kendi işçileriyle üstlenen kişinin sıfatıdır. Kanuni ilişkinin koşulları ve çalışanların gerçekten hangi işleri yaptığı belirleyicidir. Ücret, sosyal haklar ve asıl işverenin sorumluluğu incelenirken yalnız ticari sözleşmenin adıyla yetinilmez. Taşeron işçisinin sürekli asıl üretim işinde görevlendirilmesi, kurulan ilişkinin gerçek niteliği yönünden araştırılır.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 2
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
Başka işverenin işyerindeki belirli işi kendi işçileriyle üstlenen kişinin sıfatıdır. Kanuni ilişkinin koşulları ve çalışanların gerçekten hangi işleri yaptığı belirleyicidir. Ücret, sosyal haklar ve asıl işverenin sorumluluğu incelenirken yalnız ticari sözleşmenin adıyla yetinilmez.
Genel örnek
Taşeron işçisinin sürekli asıl üretim işinde görevlendirilmesi, kurulan ilişkinin gerçek niteliği yönünden araştırılır.
Önemli ayrım
Taşeron şirketten bordro alınması bütün sorumluluğun yalnız o şirkete ait olduğunu göstermez.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
- Kısmi süreli çalışan işçinin ücret, izin ve sigorta kayıtları nasıl kontrol edilir?
- Taşeron işçisinin alacağından asıl işveren de sorumlu mudur?
- İşçi ücretinden haciz kesintisi: Bordroda hangi bilgiler kontrol edilmeli?
- İş Hukukunda İşçi Hakları
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
Alt işveren konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
Alt işveren sözleşmesi, bordro ve fiilî çalışma kayıtları. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
Alt işveren konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
Taşeron şirketten bordro alınması bütün sorumluluğun yalnız o şirkete ait olduğunu göstermez.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08