Haklı fesih
Kısa hukuki tanım
Kanunda öngörülen ağır sebeplerle iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeden sona erdirilmesidir. İşçi veya işverenin ilişkiyi bildirim süresini beklemeden sona erdirebildiği kanuni sebeplerle ilgilidir. Olayın niteliği, ispatı ve varsa hak kullanma süresi ayrı değerlendirilir. Her sözleşme ihlali haklı sebep oluşturmaz; kıdem, ihbar ve diğer alacak sonuçları fesheden tarafa ve nedene göre değişir.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 24–26
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
İşçi veya işverenin ilişkiyi bildirim süresini beklemeden sona erdirebildiği kanuni sebeplerle ilgilidir. Olayın niteliği, ispatı ve varsa hak kullanma süresi ayrı değerlendirilir. Her sözleşme ihlali haklı sebep oluşturmaz; kıdem, ihbar ve diğer alacak sonuçları fesheden tarafa ve nedene göre değişir.
Genel örnek
Ücretin ödenmemesi iddiasında dönemler, ödeme durumu ve fesih beyanı birlikte incelenir.
Önemli ayrım
Haklı fesih yapıldığını yazmak, sebebin gerçekten oluştuğunu veya tüm tazminatları doğurduğunu kanıtlamaz.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
Haklı fesih konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
Fesih bildirimi, olay belgeleri ve öğrenme tarihleri. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
Haklı fesih konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
Haklı fesih yapıldığını yazmak, sebebin gerçekten oluştuğunu veya tüm tazminatları doğurduğunu kanıtlamaz.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08