İşe iade
Kısa hukuki tanım
Geçersiz feshin kanuni koşullarda tespiti ve işçinin işe dönüş sürecine ilişkin hukuki korumadır. İş güvencesi kapsamı, fesih nedeni ve başvuru usulüyle birlikte değerlendirilir. Arabuluculuk ve dava aşamalarındaki süreler önemlidir. Mahkeme kararı sonrasındaki işçinin başvurusu ile işverenin işe başlatma davranışı da sonuçları etkiler; kararın kazanılması tek başına bütün ödemelerin kendiliğinden gerçekleşmesi değildir.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 18–21
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
İş güvencesi kapsamı, fesih nedeni ve başvuru usulüyle birlikte değerlendirilir. Arabuluculuk ve dava aşamalarındaki süreler önemlidir. Mahkeme kararı sonrasındaki işçinin başvurusu ile işverenin işe başlatma davranışı da sonuçları etkiler; kararın kazanılması tek başına bütün ödemelerin kendiliğinden gerçekleşmesi değildir.
Genel örnek
Fesih bildirimi alan çalışan başlangıç tarihini ve arabuluculuk başvurusunu ayrı kaydeder.
Önemli ayrım
Her çalışan, her fesihte işe iade kapsamına girmez; çalışan sayısı ve sözleşme koşulları incelenir.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
İlgili hesabın kapsamı ve istisnaları. Araç yalnız kendi desteklediği senaryoları hesaplar; bu kavram tek başına sayısal sonuç veya hak kazanma kararı değildir.
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
- İşe İade Kararından Sonra İşverene Başvuru Nasıl Yapılır?
- İşe iade talebinde iş güvencesi şartları nasıl kontrol edilir?
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
İşe iade konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
Fesih tebliği, sözleşme ve arabuluculuk tutanağı. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
İşe iade konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
Her çalışan, her fesihte işe iade kapsamına girmez; çalışan sayısı ve sözleşme koşulları incelenir.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08