Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Kısa hukuki tanım

İş ilişkisinin sona ermesi belirli bir süreye bağlanmadan kurulan sözleşmedir. İlişkinin sona ermesi belirli süreye bağlanmadığında bu tür gündeme gelir. Fesihte bildirim, geçerli veya haklı neden ve iş güvencesi koşulları ayrı değerlendirilir. Belirsiz süre, sözleşmenin hiçbir zaman sona erdirilemeyeceği veya bütün çalışanların aynı fesih korumasına sahip olduğu anlamına gelmez. Belirsiz süreli sözleşme tek başına işe iade şartlarının tamamını sağlamaz.

Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı

Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 11, 17–21

• 4857 sayılı İş Kanunu ↗

Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.

Uygulamada ne anlama gelir?

İlişkinin sona ermesi belirli süreye bağlanmadığında bu tür gündeme gelir. Fesihte bildirim, geçerli veya haklı neden ve iş güvencesi koşulları ayrı değerlendirilir. Belirsiz süre, sözleşmenin hiçbir zaman sona erdirilemeyeceği veya bütün çalışanların aynı fesih korumasına sahip olduğu anlamına gelmez.

Genel örnek

Sürekli üretim işinde süresiz çalışanın fesih bildirimi, kıdemi ve işyeri koşulları birlikte incelenir.

Önemli ayrım

Belirsiz süreli sözleşme tek başına işe iade şartlarının tamamını sağlamaz.

İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar

İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı

Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı

• Belirli süreli iş sözleşmesi her yıl yenilenebilir mi?
• İşe iade talebinde iş güvencesi şartları nasıl kontrol edilir?

Birlikte okunabilecek kavramlar

• Belirli süreli iş sözleşmesi
• İş güvencesi

Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı

Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.

Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →

Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08