Mobbing

Kısa hukuki tanım

İş ilişkisinde sistematik ve süreklilik taşıyan psikolojik taciz iddialarını ifade eden kavramdır. İşyerinde kişilik değerlerini hedef alan sistematik davranışlar bakımından kullanılan kavramdır; kanunda tek bir maddelik genel tanım olarak yer almaz. Davranışların sürekliliği, bağlamı ve etkisi birlikte incelenir. Kişiliği koruma, ayrımcılık ve fesih sonuçları ayrı hukuki dayanaklara bağlı olabilir. Tarihli olay notları, görev değişiklikleri ve yazışmalar davranışların bütününü gösterebilir.

Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı

Başlıca ilgili hükümler: TBK:417; İşK:5

Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.

Uygulamada ne anlama gelir?

İşyerinde kişilik değerlerini hedef alan sistematik davranışlar bakımından kullanılan kavramdır; kanunda tek bir maddelik genel tanım olarak yer almaz. Davranışların sürekliliği, bağlamı ve etkisi birlikte incelenir. Kişiliği koruma, ayrımcılık ve fesih sonuçları ayrı hukuki dayanaklara bağlı olabilir.

Genel örnek

Tarihli olay notları, görev değişiklikleri ve yazışmalar davranışların bütününü gösterebilir.

Önemli ayrım

Tek bir kaba davranış veya her yönetim kararı otomatik olarak mobbing değildir; yine de başka ihlaller oluşturabilir.

İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar

İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı

Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı

Birlikte okunabilecek kavramlar

Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı

Mobbing konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?

Olay kronolojisi, yazışmalar ve ilgili işyeri kararları. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.

Mobbing konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?

Tek bir kaba davranış veya her yönetim kararı otomatik olarak mobbing değildir; yine de başka ihlaller oluşturabilir.

Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.

Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →

Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08

Bu alandaki 50 kavramın tamamını inceleyin