Eşit davranma borcu
Kısa hukuki tanım
İşverenin karşılaştırılabilir durumdaki çalışanlar arasında hukuken yasaklanan ayrım yapmama yükümlülüğüdür. İş ilişkisinde farklı işlemin yasak ayrımcılık veya haklı nesnel nedene dayanıp dayanmadığı incelenir. Eşitlik, bütün çalışanlara her koşulda aynı ödeme yapılmasını gerektirmez. Karşılaştırılabilir durumlar, ayrım nedeni ve ispat kuralları değerlendirilmeden yalnız ücret farkından sonuç çıkarılamaz. Aynı koşullardaki çalışanlar arasında cinsiyete dayalı fark iddiasında bordro ve görevler karşılaştırılır.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 5
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
İş ilişkisinde farklı işlemin yasak ayrımcılık veya haklı nesnel nedene dayanıp dayanmadığı incelenir. Eşitlik, bütün çalışanlara her koşulda aynı ödeme yapılmasını gerektirmez. Karşılaştırılabilir durumlar, ayrım nedeni ve ispat kuralları değerlendirilmeden yalnız ücret farkından sonuç çıkarılamaz.
Genel örnek
Aynı koşullardaki çalışanlar arasında cinsiyete dayalı fark iddiasında bordro ve görevler karşılaştırılır.
Önemli ayrım
Kıdem, görev veya performansa dayalı her farklılık otomatik ayrımcılık değildir.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
- Özel kurstan ayrılınca ücret iadesi nasıl değerlendirilir?
- İşveren görevimi, ücretimi veya çalışma yerimi değiştirmek isterse neye bakılır?
- Kısmi süreli çalışan işçinin ücret, izin ve sigorta kayıtları nasıl kontrol edilir?
- Avukat ücretini ve dava giderlerini karşılayamıyorum: Adli yardıma nasıl başvurulur?
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
Eşit davranma borcu konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
Emsal görev, ücret ve farklı işlemi gösteren kayıtlar. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
Eşit davranma borcu konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
Kıdem, görev veya performansa dayalı her farklılık otomatik ayrımcılık değildir.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08