İhbar süresi
Kısa hukuki tanım
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirimli feshinde uyulması gereken önceden haber verme dönemidir. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin olağan feshinde kıdeme göre öngörülen bildirim dönemidir. Sözleşmeyle artırılması ve ücretin peşin ödenmesi gibi seçenekler kanuni çerçevede değerlendirilir. Haklı fesih veya belirli süreli sözleşmenin sona ermesi farklı sonuçlar doğurabilir; süre kıdemden bağımsız değildir. Çalışanın toplam hizmeti belirlenerek hangi bildirim dilimine girdiği kontrol edilir.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 17
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin olağan feshinde kıdeme göre öngörülen bildirim dönemidir. Sözleşmeyle artırılması ve ücretin peşin ödenmesi gibi seçenekler kanuni çerçevede değerlendirilir. Haklı fesih veya belirli süreli sözleşmenin sona ermesi farklı sonuçlar doğurabilir; süre kıdemden bağımsız değildir.
Genel örnek
Çalışanın toplam hizmeti belirlenerek hangi bildirim dilimine girdiği kontrol edilir.
Önemli ayrım
Her işten ayrılmada aynı iki haftalık süre uygulanmaz; kanuni dilimler ve ilişki türü ayrılır.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
İlgili hesabın kapsamı ve istisnaları. Araç yalnız kendi desteklediği senaryoları hesaplar; bu kavram tek başına sayısal sonuç veya hak kazanma kararı değildir.
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
İhbar süresi konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
Hizmet başlangıcı, fesih bildirimi ve sözleşme. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
İhbar süresi konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
Her işten ayrılmada aynı iki haftalık süre uygulanmaz; kanuni dilimler ve ilişki türü ayrılır.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08