Grev
Kısa hukuki tanım
İşçilerin topluca çalışmama yoluyla işyerindeki faaliyeti durdurmasına ilişkin, kanuni koşullara bağlı eylemdir. Toplu iş uyuşmazlığında işin bırakılmasıyla ilgili kurumun kanuni olabilmesi özel koşullara bağlıdır. Karar, bildirim, uygulama ve yasaklar birlikte değerlendirilir. Bireysel iş görmeme hakkıyla aynı değildir; kanuni ve kanun dışı grevin iş ilişkisine etkileri farklı olabilir. Toplu uyuşmazlıkta eyleme geçmeden önce yetki ve usul süreci kontrol edilir.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: STİSK:58–75
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
Toplu iş uyuşmazlığında işin bırakılmasıyla ilgili kurumun kanuni olabilmesi özel koşullara bağlıdır. Karar, bildirim, uygulama ve yasaklar birlikte değerlendirilir. Bireysel iş görmeme hakkıyla aynı değildir; kanuni ve kanun dışı grevin iş ilişkisine etkileri farklı olabilir.
Genel örnek
Toplu uyuşmazlıkta eyleme geçmeden önce yetki ve usul süreci kontrol edilir.
Önemli ayrım
Her toplu işe gelmeme davranışı kanuni grev olarak korunmaz.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
Grev konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
Sendika kararları, bildirimler ve toplu uyuşmazlık belgeleri. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
Grev konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
Her toplu işe gelmeme davranışı kanuni grev olarak korunmaz.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08