Çağrı üzerine çalışma
Kısa hukuki tanım
İşçinin yapmayı üstlendiği iş için ihtiyaç doğdukça çağrılmasını düzenleyen kısmi çalışma biçimidir. Kısmi süreli iş ilişkisinin özel biçimidir; çalışmanın ne zaman ve ne kadar yapılacağına ilişkin kanuni tamamlayıcı kurallar bulunur. Çağrı usulü, süre ve ücret güvencesi sözleşmeyle birlikte incelenir. İşçinin her çağrıda sınırsız süre çalışması gerektiği kabul edilemez.
Kanuni dayanak ve mevzuat karşılığı
Başlıca ilgili hükümler: İş Kanunu m. 14
Kavramın bu hukuk alanındaki karşılığı açıklanmıştır. Öğretisel veya uygulamada kullanılan adlar, kanunda aynı başlıkla tanımlanmış sayılmaz; özel kanun ve yürürlük hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Uygulamada ne anlama gelir?
Kısmi süreli iş ilişkisinin özel biçimidir; çalışmanın ne zaman ve ne kadar yapılacağına ilişkin kanuni tamamlayıcı kurallar bulunur. Çağrı usulü, süre ve ücret güvencesi sözleşmeyle birlikte incelenir. İşçinin her çağrıda sınırsız süre çalışması gerektiği kabul edilemez.
Genel örnek
Dönemsel ihtiyaç için çağrılan kişinin kararlaştırılmış haftalık süresi ve çağrı tarihleri kayıt altına alınır.
Önemli ayrım
Sadece çalışılan saatlerin dikkate alınması, çağrı üzerine çalışmadaki ücret güvencesini her durumda karşılamaz.
İlgili araçlar, işlem rehberleri ve yayınlar
İş ve sosyal güvenlik ile ilgili çalışma alanı
Hukuki İşlem Atlası: genel süreç ve belge hazırlığı
- Özel kurstan ayrılınca ücret iadesi nasıl değerlendirilir?
- İşveren görevimi, ücretimi veya çalışma yerimi değiştirmek isterse neye bakılır?
- Kısmi süreli çalışan işçinin ücret, izin ve sigorta kayıtları nasıl kontrol edilir?
- Avukat ücretini ve dava giderlerini karşılayamıyorum: Adli yardıma nasıl başvurulur?
Birlikte okunabilecek kavramlar
Sık sorulan iki soru ve görüşme hazırlığı
Çağrı üzerine çalışma konusunda görüşmeye hazırlanırken hangi kayıtlar yararlı olabilir?
Sözleşme, çağrılar ve çalışma çizelgesi. Belgeleri kamuya açık bir forma yüklemek yerine, güvenli görüşme kanalı ve gerekli kapsam için büroyla önceden iletişim kurabilirsiniz.
Çağrı üzerine çalışma konusunda hangi varsayımdan kaçınılmalıdır?
Sadece çalışılan saatlerin dikkate alınması, çağrı üzerine çalışmadaki ücret güvencesini her durumda karşılamaz.
Genel tanım, somut dosyanız hakkında kişisel hukuki değerlendirme değildir. Olayların tarih sırasını ve sormak istediğiniz soruları not edebilirsiniz.
Görüşme seçeneklerini ve hazırlık sürecini inceleyin →
Hukuki inceleme: Av. Gökhan Güzel · 2026-11-08